1、人数限制是微型创新团队明显的特征,国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究,但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是()(单选题)
A. 确定小型创新团队人数的下限,以保证能完成基本任务
B. 微型团队人数应该越多越好,更容易完成团队任务
C. 确定创新团队的最佳人数,以保证创新团队工作效率达到最佳程度
D. 上限应确定在一定的人数上,即超过了上限人数,工作效率就会下降,出现人浮于事、互相扯皮的现象
试题答案:B
2、根据ERG理论,下列不属于员工需要分类的是()(单选题)
A. 生存需要
B. 相互关系需要
C. 成长需要
D. 自我实现需要
试题答案:D
3、创新团队执行力的特征是()(多选题)
A. 全员参与充分沟通
B. 积极主动自动自发
C. 关注细节执行到位
D. 速度制胜高效执行
试题答案:A,B,C,D
4、角色扮演法在培训时应注意的问题有()(多选题)
A. 要准备好场地与设施,使演出学员与观众之间保持一段距离
B. 演出前要明确议题所遭遇的情况,并谨慎挑选演出学员与角色分配
C. 鼓励学员以轻松的心情演出,并且不同组的学员重复演出相同的情况
D. 安排不同文化背景的学员演出,以了解不同文化的影响
试题答案:A,B,C,D
5、微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()(多选题)
A. 个人对团队成长的源泉效应
B. 团队对个人成长的土壤效应
C. 个人成长对团队成长的积累效应
D. 个人对团队成长的土壤效应
试题答案:A,B,C
2024团队合作能力和创新团队建设真题模拟03-28
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