2021人力资源管理继续教育真题模拟04-16

1、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）（单选题）

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

试题答案：C

2、员工能否被正式录用关键取决于（）（单选题）

A. 试用期时间长短

B. 试用期考核结果

C. 录用培训的效果

D. 试用期是否有失误

试题答案：B

3、职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。（单选题）

A. 加权评分法

B. 总体排序法

C. 定标套级法

D. 要素比较法

试题答案：A

4、职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。（单选题）

A. 全面的

B. 片面的

C. 部分的

D. 基础的

试题答案：A

5、人力资源培训的原则有（）（多选题）

A. 与企业战略目标密切联系的战略性原则

B. 理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C. 专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D. 严格考核与择优奖励的激励性原则

E. 遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

试题答案：A,B,C,D,E