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202100147人力资源管理(一)真题模拟04-16

发布时间: 2021-04-16 05:59:24 发布人:
202100147人力资源管理(一)真题模拟04-16

1、 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是() (单选题)

A. 排序法

B. 套级法

C. 评分法

D. 因素比较法

试题答案:D

2、

(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中,招聘计划的审批权属于( )

(单选题)

A. 用人部门

B. 劳动力市场

C. 政府部门

D. 人力资源部门

试题答案:D

3、

按照薪酬发放的标准,可将其分为 ( )

(多选题)

A. 能力薪酬

B. 绩效薪酬

C. 职位薪酬

D. 计时薪酬

E. 计件薪酬

试题答案:A,B,C

4、

(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )

(多选题)

A. 为员工制定健康计划

B. 给员工提供带薪休假

C. 为失业者发放失业保险金

D. 对即将退休员工进行心理辅导

E. 协调员工工作与生活中的冲突

试题答案:A,D,E

5、

按面试组织形式是否标准化、程序化,可将其分为 ( )

(多选题)

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

D. 压力面试

E. 评估性面试

试题答案:A,B,C

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