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真题模拟

2023四级人力资源管理师真题模拟01-21

发布时间： 2023-01-21 05:00:57 发布人：
2023四级人力资源管理师真题模拟01-21

1、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）（单选题）

A. 交替排序法

B. 配对比较法

C. 强制颁布法

D. 关键事件法

试题答案：A

2、（　　）是岗位的职务、任务与责任的简称。[2016年5月四级真题]（单选题）

A. 职权

B. 职责

C. 权限

D. 全责

试题答案：B

3、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（单选题）

A. 劳动法律

B. 宪法

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

试题答案：B

4、影响货币工资的因素有（）。（多选题）

A. 货币工资率

B. 工作时间长度

C. 劳动力数量

D. 价格指数

E. 工资制度

试题答案：A,B,E

5、财政政策的内容主要包括（）。（多选题）

A. 降低利率

B. 增减预算支出水平

C. 增减政府税收

D. 发展社会保险事业

E. 调节法定准备金率

试题答案：B,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1823500

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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