2023四级人力资源管理师真题模拟01-27

1、（　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。（单选题）

A. 能级分析法

B. 顺序法

C. 对比分析法

D. 排列法

试题答案：B

2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。（单选题）

A. 一

B. 两

C. 三

D. 四

试题答案：B

3、企业薪酬管理的目标不包括（　）。（单选题）

A. 减少企业人工成本

B. 肯定员工对企业的贡献

C. 增强企业产品的竞争力

D. 谋求员工与企业共同发展

试题答案：A

4、关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（　　）。（多选题）

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

试题答案：A,C

5、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（多选题）

A. 就业人口总量

B. 劳动年龄组内部年龄构成

C. 劳动年龄组人口占人口总体比重

D. 劳动年龄组外部年龄构成

E. 劳动年龄组人口占失业人口比重

试题答案：B,C