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真题模拟

2023四级人力资源管理师真题模拟01-29

发布时间： 2023-01-29 05:01:15 发布人：
2023四级人力资源管理师真题模拟01-29

1、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。（单选题）

A. 能力考评

B. 态度考评

C. 业绩考评

D. 自我考评

试题答案：C

2、对基层管理人员的培训重点应放在（）（单选题）

A. 决策、分权技能

B. 管理技能

C. 专业技能

D. 操作技能

试题答案：B

3、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）（单选题）

A. 工作上的原因

B. 新的工作的吸引

C. 待遇上的原因

D. 组织政策的原因

试题答案：B

4、劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。（单选题）

A. 劳动法律事件

B. 劳动法律关系

C. 劳动法律效力

D. 劳动法律后果

试题答案：A

5、目前我国职工对企业参与管理的形式是（　　）。（多选题）

A. 平等协商制度

B. 职工大会

C. 职工代表大会制度

D. 员工知情制度

E. 合理化建议制度

试题答案：A,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1846758

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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