2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-16

1、关于作业速率的描述，正确的是()。（单选题）

A. 作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B. 作业速率不会影响员工单调感的体验

C. 可以按照工人的作业速率设计操作组合

D. 采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

试题答案：C

2、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核（单选题）

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

试题答案：C

3、

下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（  ）。

A. 凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系

B. 凝聚力越高，团体绩效则越好

C. 凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系

D. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

试题答案：B

4、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。（多选题）

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

试题答案：B,C

5、

影响个体从众的因素主要有（）。

A. 团体人数

B. 团体凝聚力和团体吸引力

C. 成员在团体中的地位

D. 成员的家庭背景

试题答案：A,B