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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-19

发布时间： 2023-03-19 05:00:25 发布人：
2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-19

1、关于录用决策，正确的陈述是（）（单选题）

A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

试题答案：C

2、对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（单选题）

A. 3

B. 5

C. 7

D. 8

试题答案：C

3、工作满意度调查的首要环节是()。（单选题）

A. 确定工作满意度调查目的

B. 获得最高管理层和员工的支持

C. 设计出科学有效的调查工具

D. 实施调查

试题答案：A

4、妨碍沟通的因素有（）（多选题）

A. 过滤作用

B. 情绪因素

C. 语言理解力

D. 选择性知觉

E. 动作协调能力

试题答案：A,B,C,D

5、

关于态度与行为关系的说法，正确的是（  ）。

（不定项题）

A. 态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B. 内在自我意识强的人，态度对行为预测的效度较高

C. 时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D. 态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

试题答案：B

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1984319

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