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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-21

发布时间： 2023-03-21 05:00:30 发布人：
2023初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-21

1、关于工作分析方法的说法，错误的是（）（单选题）

A. 访谈法适用范围比较广泛

B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

试题答案：B

2、人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素（单选题）

A. 教育结构

B. 职业结构

C. 产业结构

D. 组织结构

试题答案：A

3、创造价值的活动中主要活动包括（　　）。（多选题）

A. 企业的供应

B. 人力资源

C. 外部物流

D. 售后服务

E. 研发

试题答案：A,C,D

4、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。（多选题）

A. 学历越高的员工一般越不容易被说服

B. 自尊心较弱的人容易被说服

C. 家里有喜事的员工容易被说服

D. 年龄越大的员工越难被说服

试题答案：A

5、团体规范的作用主要表现在（）（多选题）

A. 有助于维持团体的一致性

B. 具有惰性作用

C. 改善团体的外部环境

D. 为成员提供认知标准与行为准则

E. 有助于提高决策质量

试题答案：A,B,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/1990158

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