初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、关于工作分析方法的说法,错误的是()(单选题)
A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约
试题答案:B
2、人力资源的()是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素(单选题)
A. 教育结构
B. 职业结构
C. 产业结构
D. 组织结构
试题答案:A
3、创造价值的活动中主要活动包括( )。(多选题)
A. 企业的供应
B. 人力资源
C. 外部物流
D. 售后服务
E. 研发
试题答案:A,C,D
4、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。(多选题)
A. 学历越高的员工一般越不容易被说服
B. 自尊心较弱的人容易被说服
C. 家里有喜事的员工容易被说服
D. 年龄越大的员工越难被说服
试题答案:A
5、团体规范的作用主要表现在()(多选题)
A. 有助于维持团体的一致性
B. 具有惰性作用
C. 改善团体的外部环境
D. 为成员提供认知标准与行为准则
E. 有助于提高决策质量
试题答案:A,B,D
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-18
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