2021初级人力资源专业知识与实务历年真题06-06

1、

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（  ）。

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D. 劳动法律关系不但反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

试题答案：B

2、 下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同

B. 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C. 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D. 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训

E. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％

试题答案：A,B,C,D

3、 关于内部员工推荐的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

B. 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高

C. 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫

D. 这种方法适用于在校学生的招聘

E. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

试题答案：A,E

4、 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理，可以采取的行动有（ ）。 （不定项题）

A. 做好心理调查工作，及时发现问题

B. 营造轻松和谐的人际关系

C. 提供物质和精神支持

D. 鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会

试题答案：A,B,C

5、 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。 （不定项题）

A. 计划制订

B. 控制

C. 效果评估

D. 监督和改进

试题答案：B