初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。 (单选题)
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
试题答案:C
2、人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。(单选题)
A. 将人力作为资本来看待
B. 采用调查研究的方法代替个人经验
C. 把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
试题答案:C
3、
《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括( )。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 享受社会保险和福利的权利
D. 签订劳动合同的权利
试题答案:A,B,C
4、 在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。 (不定项题)
A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位内容变化的频率和程度
D. 职位的复杂程度
试题答案:A,B,C
5、
劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付( )的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 20%
D. 300%
试题答案:D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-29
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