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金融财会类 | 初级经济师

历年真题

2021初级人力资源专业知识与实务历年真题06-09

发布时间: 2021-06-09 05:07:13 发布人:
2021初级人力资源专业知识与实务历年真题06-09

1、 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。 (单选题)

A. 公平性原则

B. 激励性原则

C. 竞争性原则

D. 经济性原则

试题答案:C

2、人力资源雇佣管理阶段的特点是( )。(单选题)

A. 将人力作为资本来看待

B. 采用调查研究的方法代替个人经验

C. 把人当成机器,看作是简单的生产手段和成本

D. 全面重视员工的工作生活质量

试题答案:C

3、

《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括(  )。

(不定项题)

A. 平等就业和选择职业的权利

B. 取得劳动报酬的权利

C. 享受社会保险和福利的权利

D. 签订劳动合同的权利

试题答案:A,B,C

4、 在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括( )。 (不定项题)

A. 职位的代表性

B. 职位的关键程度

C. 职位内容变化的频率和程度

D. 职位的复杂程度

试题答案:A,B,C

5、

劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付(  )的工资报酬。

(不定项题)

A. 100%

B. 150%

C. 20%

D. 300%

试题答案:D

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