初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。(单选题)
A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 可以终止劳动合同
D. 不可以中止劳动合同
试题答案:A
2、
下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。
(单选题)A. 配对比较法
B. 行为锚定法
C. 图评价尺度法
D. 强制分布法
试题答案:D
3、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(多选题)
A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的
试题答案:A,D,E
4、一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。(多选题)
A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范围
C. 相邻薪酬等级间的关系
D. 薪酬设定原则
E. 薪酬体系设计步骤
试题答案:A,B,C
5、
与个体决策相比,团体决策的优势包括( )。
(不定项题)A. 可以让更多的人参与决策
B. 使决策有更多的选择余地
C. 使决策更加节省时间
D. 使决策更具合法性
试题答案:A,B,D
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-29
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