初级人力资源专业知识与实务
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下列有关关键事件法的说法正确的是( )。
(单选题)A. 关键事件包含员工寻常的行为
B. 管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录
C. 管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告
D. 可根据往年工作的情况评定员工的绩效
试题答案:C
2、运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。(单选题)
A. 绩效考核
B. 绩效沟通
C. 绩效评估
D. 绩效改善
试题答案:D
3、近年来绩效管理的显著特点是()(单选题)
A. 将绩效管理与市场相联系
B. 将绩效管理与战略相联系
C. 将绩效管理与顾客相联系
D. 将绩效管理与考核相联系
试题答案:B
4、工作分析的绩效原则有()。(多选题)
A. 针对员工
B. 针对职位
C. 针对关键事件
D. 针对当前特征
E. 针对职责
试题答案:B,C,D,E
5、
团体发展的阶段有( )。
(多选题)A. 形成期
B. 稳定期
C. 结束期
D. 产出期
E. 规范期
试题答案:A,C,D,E
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-29
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