移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

金融财会类 | 初级经济师

历年真题

2021初级人力资源专业知识与实务历年真题06-14

发布时间: 2021-06-14 05:50:45 发布人:
2021初级人力资源专业知识与实务历年真题06-14

1、

招募范围、招募规模、招募渠道等属于(  )的内容。

(单选题)

A. 招募需求确定

B. 招募计划制订

C. 招募活动实施

D. 招募效果评估

试题答案:B

2、 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行( )培训和继续教育培训。 (单选题)

A. 职业技能

B. 创业

C. 就业前

D. 再就业

试题答案:A

3、

属于劳动合同约定条款的是(  )。

(单选题)

A. 福利待遇

B. 社会保险

C. 劳动报酬

D. 劳动保护

试题答案:A

4、

关于离职面谈的说法,错误的是(  )。

(单选题)

A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系

B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

试题答案:D

5、 根据资料,回答{TSE}题。
某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工,导致核心员工选择跳槽。根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定,一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
{TS}该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是( )。 (不定项题)

A. 竞争性原则

B. 激励性原则

C. 经济性原则

D. 团队性原则

试题答案:A

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试