2021助理企业培训师（三级）真题模拟06-14

1、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。（单选题）

A. 人员素质测评

B. 团体测评

C. 职业倾向测试

D. 心理测试

试题答案：A

2、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。（单选题）

A. 专家行为原则

B. 科学操作原则

C. 个性化原则

D. 实用性原则

试题答案：D

3、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。（单选题）

A. 培训成绩的衡量标准

B. 以能力和业绩为导向的分配原则

C. 明确的培训评估标准

D. 合适的培训条件

试题答案：B

4、指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。（多选题）

A. 确定评价者

B. 确定评价目的

C. 确定评价内容

D. 确定评价目标

试题答案：A,B,D

5、评价指标体系从内涵上看包括（）。（多选题）

A. 行为指标

B. 职责指标

C. 素质指标

D. 效能指标

试题答案：B,C,D