中级人力资源
[切换]1、 在劳动关系中,劳动者的基本义务是()。 (单选题)
A. 完成劳动任务的义务
B. 保密义务
C. 增进义务
D. 服从义务
试题答案:A
2、 补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的 (多选题)
A. 劳动强度
B. 从业者需要具备的从业能力
C. 劳动条件
D. 令人愉快程度
E. 从业者需承担的责任
试题答案:A,C,D,E
3、 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是() (多选题)
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
试题答案:A,B,D,E
4、 苗经理对小钱的绩效评价陷入了()误区 (不定项题)
A. 刻板印象
B. 近因倾向
C. 过宽倾向
D. 首因效应
试题答案:C
5、根据材料,回答{TSE}题。
小吕在大学毕业后,认为找工作时不仅需要考虑工资水平,还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法,正确的是( )。(不定项题)
A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
试题答案:B,C,D
2024中级人力资源历年真题03-29
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