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金融财会类 | 初级经济师

真题模拟

2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-17

发布时间: 2021-06-17 05:23:56 发布人:
2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟06-17

1、

职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大,这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的(  )。

(单选题)

A. 恒定绝对级差法

B. 变动级差法

C. 恒定差异比率法

D. 变动差异比率法

试题答案:D

2、

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为(  )。

(单选题)

A. 生理疲劳

B. 心理饱和

C. 精神疲劳

D. 心理阻滞

试题答案:D

3、

下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是(  )。

(单选题)

A. 施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系

B. 家庭雇佣劳动关系

C. 因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

D. 因实施商业保险制度而发生的社会关系

试题答案:C

4、培训需求分析中的人员分析包括()。(多选题)

A. 工作绩效评估分析

B. 工作任务分析

C. 人员技能、能力和综合素质分析

D. 培训需求调查分析

E. 可获得的培训资源分析

试题答案:A,C,D

5、合理安排作业休息制度的通常做法有()。(多选题)

A. 在流水线作业中设置工间暂歇

B. 在流水线作业中设置工间休息

C. 设置标准的劳动定额,完成即可休息

D. 增加轮班次数

E. 休息日制度

试题答案:A,B,E

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