初级人力资源专业知识与实务
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职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大,这是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。
(单选题)A. 恒定绝对级差法
B. 变动级差法
C. 恒定差异比率法
D. 变动差异比率法
试题答案:D
2、
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )。
(单选题)A. 生理疲劳
B. 心理饱和
C. 精神疲劳
D. 心理阻滞
试题答案:D
3、
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
(单选题)A. 施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系
B. 家庭雇佣劳动关系
C. 因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系
D. 因实施商业保险制度而发生的社会关系
试题答案:C
4、培训需求分析中的人员分析包括()。(多选题)
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
试题答案:A,C,D
5、合理安排作业休息制度的通常做法有()。(多选题)
A. 在流水线作业中设置工间暂歇
B. 在流水线作业中设置工间休息
C. 设置标准的劳动定额,完成即可休息
D. 增加轮班次数
E. 休息日制度
试题答案:A,B,E
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-29
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