2021中级人力资源历年真题06-20

1、 关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内

B. 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术

C. 行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D. 行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法

试题答案：B

2、 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。 （单选题）

A. 企业的外部经营环境变化

B. 企业未来的生产经营状况

C. 企业过去的人员变动规律

D. 企业员工的离职率

试题答案：C

3、 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。 （单选题）

A. 技术因素

B. 政策因索

C. 生态因素

D. 文化因素

试题答案：B

4、 下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 （多选题）

A. 仲裁员是本案代理人的近亲属的

B. 仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C. 仲裁员私自会见当事人的

D. 仲裁员与本案有利害关系的

E. 仲裁员属于非本地户籍的

试题答案：A,B,C,D

5、
小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领
导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。
{TSE}根据以上材料，回答下列小题。
{TS}关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是(    )。（不定项题）

A. 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B. 攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内

C. 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

试题答案：B