初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是( )。(单选题)
A. 参与模式强调劳动关系的协调
B. 参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C. 参与模式产生于20世纪50年代以前
D. 参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
试题答案:B
2、 劳动者职业健康检查和医学观察的费用,由( )承担。 (单选题)
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 基本医疗保险基金
D. 工伤保险基金
试题答案:B
3、 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时,一名员工认为应侧重校园招聘,不仅能招到人才,还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘,不但节省时间,而且能降低费用。针对这一冲突,适用员工关系管理中的冲突解决方法是( )。 (单选题)
A. 上级仲裁
B. 协商
C. 拖延
D. 教育
试题答案:B
4、
下列关于绩效考核指标体系设计的说法中,正确的是( )。
A. 应设定尽量多的考核指标
B. 应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C. 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D. 考核指标的确定过程要加强员工的参与
试题答案:D
5、 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视,孙某要维护自身权益,应依法( )。 (不定项题)
A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向社会保险行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉
试题答案:A
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-28
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