初级人力资源专业知识与实务
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( )是最为重要的人格理论。
(单选题)A. 精神分析理论
B. 人本主义
C. 四根说
D. 特质理论
试题答案:D
2、 张某被一家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是( )。 (单选题)
A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
试题答案:D
3、 关于招聘中歧视的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
B. 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C. 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D. 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
试题答案:C
4、
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。
(单选题)A. 职位描述和任职资格
B. 任职资格和胜任素质模型
C. 职位描述和胜任素质模型
D. 职位说明书和胜任素质模型
试题答案:D
5、 下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B. 临界特质由能力特质和态度特质构成
C. 临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D. 身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
试题答案:D
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