初级人力资源专业知识与实务
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在通常情况下,企业往往通过( )来整合绩效考核的各个维度。
(单选题)A. 人为判断的方法
B. 经济效益的影响
C. 工作分析的方法
D. 科学决断的方法
试题答案:A
2、认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是()。(单选题)
A. 社会人
B. 自我实现人
C. 经济人
D. 复杂人
试题答案:C
3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。(单选题)
A. 就业计划
B. 就业福利
C. 社会保险基金
D. 劳动就业基金
试题答案:D
4、下列关于奖金的表述错误的是()。(单选题)
A. 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B. 奖金的发放有多种形式
C. 组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象
D. 根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
试题答案:D
5、对录用人员进行职前培训的目的在于( )。(多选题)
A. 通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
B. 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C. 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D. 向新员工介绍企业的一般情况
E. 熟悉、掌握工作流程、技能
试题答案:A,B,C,D
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