2021一级人力资源管理师历年真题10-19

1、 （   ）薪酬策略是企业最常采用的形式。 （单选题）

A. 跟随型

B. 领先型

C. 滞后型

D. 混合型

试题答案：A

2、 人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。 （单选题）

A. 个人

B. 组织

C. 环境

D. 社会

试题答案：B

3、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 （单选题）

A. 自我认识

B. 知识

C. 自我特质

D. 社会角色

试题答案：B

4、 （　　）属于组织持续学习文化的上级支持因素。 （多选题）

A. 企业期望有高水平的工作绩效

B. 绩效评估将报酬与胜任力相联系

C. 工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D. 工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E. 为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

试题答案：B,C

5、 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（） （多选题）

A. 人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B. 不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C. 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责

D. 企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E. 企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

试题答案：A,B,C,E