2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-21

1、组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系（单选题）

A. 人力资源结构

B. 人力资源招聘

C. 人力资源管理

D. 人力资源开发

试题答案：A

2、

下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。

A. 情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B. 外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C. 情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D. 情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

试题答案：C

3、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（　）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。（多选题）

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E. 适用法律确有错误的

试题答案：A,C,D,E

4、人力资源规划涉及的内容包括（　　）。（多选题）

A. 对员工在组织内部的流动情况进行预测

B. 对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述

C. 恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要

D. 根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划

E. 根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构

试题答案：A,C,D

5、下列关于工作日志法缺点的说法中，正确的有（）（多选题）

A. 无法对日志填写过程进行有效监控

B. 信息可能记录不全

C. 需要占用任职者足够的填写时间

D. 成本高

E. 无法分析高水平与复杂的工作

试题答案：A,B,C