2021初级人力资源专业知识与实务历年真题10-22

1、 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

试题答案：C

2、 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 （单选题）

A. 情感承诺

B. 职业承诺

C. 规范承诺

D. 继续承诺

试题答案：B

3、 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。 （单选题）

A. 职业技能

B. 创业

C. 就业前

D. 再就业

试题答案：A

4、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。 （单选题）

A. 主观层面和客观层面

B. 宏观层面和中观层面

C. 高管层面和基层层面

D. 组织层面和个体层面

试题答案：D

5、 关于工作设计的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B. 有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C. 工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D. 在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E. 一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

试题答案：A,B,C,D