2021中级人力资源历年真题10-23

1、 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（  ）。 （单选题）

A. 收入效应

B. 替代效应

C. 规模效应

D. 产出效应

试题答案：B

2、 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（   ） （单选题）

A. 它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B. 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C. 它适用于外部经营环境变化较大的企业

D. 它适合进行短期人力资源需求预测

试题答案：C

3、 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( ) （多选题）

A. 效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B. 风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C. 效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D. 递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E. 知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

试题答案：B,D

4、 下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。 （多选题）

A. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 

B. 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的 

C. 职工在上班途中受到暴力伤害的 

D. 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的 

E. 职工患职业病的 

试题答案：C,D

5、 根据材料，回答{TSE}题。
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
{TS}关于工伤认定的说法，正确的是( )。 （不定项题）

A. 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B. 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C. 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D. 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

试题答案：D