2021初级人力资源专业知识与实务历年真题10-24

1、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

试题答案：C

2、

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（  ）。

（单选题）

A. 不良事故评估法

B. 强制分布法

C. 配对比较法

D. 关键事件法

试题答案：D

3、

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招聘活动的影响。

（单选题）

A. 国家的法律法规

B. 竞争对手

C. 企业自身形象

D. 外部劳动力市场

试题答案：C

4、

下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。

（多选题）

A. 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B. 员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C. 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E. 在自评中，员工通常对自己过于严格

试题答案：A,B,C,D

5、

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。

（不定项题）

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

试题答案：D