1、
评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较,两两比较,并将每一次比较巾的优胜者选出。最后,根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )
(单选题)A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考核法
D. 行为锚定法
试题答案:B
2、 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为() (单选题)
A. 人员招募
B. 人员选拔
C. 人员录用
D. 人员评估
试题答案:B
3、
招募计划的内容主要包括( )
(多选题)A. 招募对象
B. 招募人数
C. 招募周期
D. 招募预算
E. 招募标准
试题答案:A,B,C,D,E
4、
以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为 ( )
(多选题)A. 独立性人力资源规划
B. 附属性人力资源规划
C. 整体的人力资源规划
D. 部门的人力资源规划
E. 长期的人力资源规划
试题答案:A,B
5、
(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有
( )
A. 积累型战略
B. 效用型战略
C. 协调型战略
D. 家长型战略
E. 发展型战略
试题答案:A,B,C
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