1、
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达
成情况按规定给予兑现的薪酬,对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 福利薪酬
试题答案:B
2、
有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下,相互竞争达到预期目标的培训
方法是 ( )
A. 讲授法
B. 头脑风暴法
C. 游戏法
D. 角色扮演法
试题答案:C
3、
问卷调查法不适用于 ( )
(单选题)A. 脑力工作者
B. 管理者
C. 工作不确定因素较大的员工
D. 短期外显行为特征分析
试题答案:D
4、
(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
(单选题)A. 管理评价法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 工作负荷法
试题答案:A
5、
招募效果评估小结的内容主要包括 ( )
(多选题)A. 招募计划
B. 招募进程
C. 招募结果
D. 招募经费
E. 招募评定
试题答案:A,B,C,D,E
202100147人力资源管理(一)真题模拟03-16
2021-03-16202100147人力资源管理(一)真题模拟03-12
2021-03-12202100147人力资源管理(一)真题模拟03-11
2021-03-11202100147人力资源管理(一)真题模拟03-10
2021-03-10202100147人力资源管理(一)真题模拟03-09
2021-03-09202100147人力资源管理(一)真题模拟03-08
2021-03-08202100147人力资源管理(一)真题模拟03-07
2021-03-07202100147人力资源管理(一)真题模拟03-06
2021-03-06202100147人力资源管理(一)真题模拟03-05
2021-03-05202100147人力资源管理(一)真题模拟03-04
2021-03-04微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试