1、 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是() (单选题)
A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
试题答案:C
2、
(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )
(单选题)A. 杜邦模型
B. 卓越模型
C. 沃尔评分法
D. 高绩效工作系统
试题答案:B
3、
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
(单选题)A. 薪酬激励时间的长短
B. 发放标准
C. 基本发生机制
D. 支付量的界定
试题答案:A
4、 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为() (单选题)
A. 人口资源
B. 人力资源
C. 人才资源
D. 人力资本
试题答案:B
5、
(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )
(多选题)A. 薪酬区间
B. 薪酬变动比率
C. 增薪幅度
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间比较比率
试题答案:A,B,D,E
202100147人力资源管理(一)真题模拟03-16
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