1、 薪酬设计流程的第一步骤是() (单选题)
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工资结构设计
D. 确定薪酬原则和策略
试题答案:D
2、
一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )
(单选题)A. 工作分析
B. 工作评价
C. 招聘规划
D. 退休解聘计划
试题答案:D
3、
面试成功的基础首先在于 ( )
(单选题)A. 而试者敏锐的洞察力
B. 招聘人员的质量较高
C. 应聘者对自己的准确定位
D. 应聘者事先所做的充分准备
试题答案:C
4、
主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )
(单选题)A. 组织战略
B. 经营战略
C. 投资战略
D. 职能战略
试题答案:A
5、
下列不属于人力资源总体规划的是( )
(单选题)A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源培训计划
试题答案:D
202100147人力资源管理(一)真题模拟03-16
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