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2021一级人力资源管理师真题模拟12-01

发布时间： 2021-12-01 05:17:50 发布人：
2021一级人力资源管理师真题模拟12-01

1、在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。（单选题）

A. 客户指标

B. 外部流程指标

C. 内部流程指标

D. 学习与成长指标

试题答案：B

2、.企业集团控制子公司的形式不包括（）。（单选题）

A. 资本参与

B. 人事结合

C. 提供贷款

D. 兼并重组

试题答案：D

3、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）（单选题）

A. 岗位分析

B. 了解劳动力需求关系

C. 薪酬调查

D. 了解企业的财力状况

试题答案：C

4、压力反应导向的管理主要从（）入手。（多选题）

A. 生理

B. 情感

C. 身体

D. 认知

E. 环境

试题答案：A,B,D

5、培训课程体系包括（）。（多选题）

A. 企业文化培训

B. 岗前培训

C. 管理培训

D. 财务培训

E. 技术培训

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/810565

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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