今天，题王与大家打卡的广东省公务员考试行测常识考点是：无效劳动合同。

在《行政能力测验》考试中，如果要问哪部分最难复习，常识判断一定榜上有名，行测涉及的考点包括政治、经济、法律、历史人文、自然科技、地理国情、管理方面，只有平时日积月累的复习才能达到质变的效果，所以题王就每天来带大家打卡一个行测常识考点，与大家一起进步！

无效劳动合同

一、无效劳动合同概述

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力，即 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

二、无效劳动合同之主要内容

按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

1、全部无效无效合同

根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

2、部分无效合同

部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:"确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。"

另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。即劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。

三、无效劳动合同之适用情况

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效

劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

四、无效劳动合同之法律后果

《劳动法》第十八条明确规定:"无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。"

因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是:

1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

刷题巩固

刚满15周岁的杨文，冒用其兄武的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工作。8个月后，杨文在工作中受伤，关于本案，下列说法不正确的是（        ）

A．杨文与工程公司间的劳动合同无效

B．工程公司应按非法用工承担工伤赔偿

C．杨文与工程公司之间存在劳动关系

D．工程公司不得在工伤期间将杨文辞退

正确答案：C

答案解析：

A项正确，C项错误，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...”《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”因此，如果劳动者入职时未满十六周岁，这种情形下杨文与工程公司间的劳动合同无效，故不存在劳动关系。

B项正确，《禁止使用童工规定》第十条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”故工程公司对于杨文应按非法用工进行赔偿。

D项正确，工程公司不得在工伤期间辞退杨文，因为杨文跟工程公司不存在劳动关系，而应该劝退。

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温馨提示，题王前面已经更新的行测常识考点有：

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