题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

四级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

真题模拟

2021四级人力资源管理师真题模拟12-03

发布时间： 2021-12-03 06:16:29 发布人：
2021四级人力资源管理师真题模拟12-03

1、全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）（单选题）

A. 平衡记分卡

B. 关键事件法

C. 交替排序法

D. 360度反馈评价

试题答案：D

2、狭义的人力资源规划的最终目的是（）。（单选题）

A. 保持人力

B. 制定政策

C. 预测目标

D. 供需平衡

试题答案：D

3、研讨法的实施要点包括（　　）。（多选题）

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

B. 对受训人员的要求

C. 对研讨题目和内容的要求

D. 对指导教师的要求

E. 对培训机构的要求

试题答案：A,C,D

4、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（　　）咨询。（多选题）

A. 财政部门

B. 专业研究机构

C. 统计部门

D. 工商业联合会

E. 民政部门

试题答案：A,C,D,E

5、人力资本投资的特性有（　　）。（多选题）

A. 收益形式单一化

B. 动态性

C. 谁投资，谁收益

D. 连续性

E. 收益形式多样

试题答案：B,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/817048

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024四级人力资源管理师真题模拟04-18

2024四级人力资源管理师真题模拟04-17

2024四级人力资源管理师真题模拟04-16

2024四级人力资源管理师真题模拟04-15

2024四级人力资源管理师真题模拟04-14

2024四级人力资源管理师真题模拟04-13

2024四级人力资源管理师真题模拟04-12

2024四级人力资源管理师真题模拟04-11

2024四级人力资源管理师真题模拟04-10

2024四级人力资源管理师真题模拟04-09