1、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。(单选题)
A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 解决问题式
D. 单向劝
试题答案:A
2、培训的()是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定。(单选题)
A. 课程内容
B. 课程目标
C. 课程评价
D. 课程教材
试题答案:B
3、《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是( )责任。(单选题)
A. 政治
B. 民事
C. 行政
D. 刑事
试题答案:B
4、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于( )。(多选题)
A. 就业者
B. 失业者
C. 社会总人口
D. 非劳动力人口
试题答案:C,D
5、员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。(多选题)
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
试题答案:A,C,E
2024二级人力资源管理师真题模拟03-29
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