2022中级人力资源真题模拟01-07

1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为()个月。（单选题）

A. 10

B. 12

C. 18

D. 20

试题答案：C

2、豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（）。（单选题）

A. 对领导者的高度忠诚和信心

B. 高于期望的绩效

C. 尊敬和信任

D. 提升自己的个人积极性

试题答案：B

3、在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（　）。（单选题）

A. 自我概念

B. 社会角色

C. 技能

D. 动机

试题答案：B

4、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。（多选题）

A. 没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B. 没有注意了解应聘者的个性特点

C. 对面试过程不够重视

D. 没有让应聘者充分了解工作内容

试题答案：A,D

5、下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有()。（多选题）

A. 核心维度是关心人和工作管理

B. 包括员工取向与工作取向两个维度

C. 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

D. 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

E. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

试题答案：B,C