2022中级人力资源真题模拟01-08

1、

关于需要、动机与激励的说法，错误的是（  ）。

A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C. 管理的深处是激励

D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

试题答案：D

2、劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（　　）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。（单选题）

A. 劳动争议仲裁委员会

B. 劳动争议调节委员会

C. 检察院

D. 法院

试题答案：A

3、下列职位评价方法中，()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。（单选题）

A. 排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 要素计点法

试题答案：A

4、

马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（  ）。

A. 成就需要

B. 权力需要

C. 归属和爱的需要

D. 生理需要和安全需要

E. 尊重的需要和自我实现的需要

试题答案：C,D,E

5、校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。 但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。 小张提高领导技能的途径可以包括（）。（不定项题）

A. 通过批评下属来提高领导能力 

B. 专业讲师对小张提供辅导 

C. 专业讲师帮助小张明确事业范围和期望 

D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

试题答案：B,C,D