2022中级人力资源真题模拟01-09

1、企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。（单选题）

A. 定期化和制度化原则

B. 客观公正原则

C. 过程公开原则

D. 结果公开原则

试题答案：C

2、下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。（单选题）

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

试题答案：D

3、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。（单选题）

A. 向后弯曲

B. 垂直形状

C. 向上倾斜

D. 水平形状

试题答案：C

4、关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。（多选题）

A. 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 

B. 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 

C. 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的 

D. 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高 

E. 用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表 

试题答案：A,B,E

5、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（　　）。（多选题）

A. 确定最终的方案

B. 项目的特点

C. 心理决定因素

D. 社会压力

E. 组织决定因素

试题答案：B,C,D,E