初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时,由()负责对晓舟的绩效考核更为合适(单选题)
A. 技术部经理
B. 销售部经理
C. 技术部和销售部经理
D. 更高层的管理者
试题答案:C
2、小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是()。(单选题)
A. 讲授法
B. 自我学习法
C. 拓展训练法
D. 案例研讨法
试题答案:D
3、张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。(多选题)
A. 体能
B. 能力
C. 技能
D. 态度
试题答案:A,B,C
4、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )(多选题)
A. 人力资源管理服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心
试题答案:A,D
5、职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。(多选题)
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法
试题答案:B,C
2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-28
2024-03-282024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-27
2024-03-272024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-26
2024-03-262024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-25
2024-03-252024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-24
2024-03-242024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-23
2024-03-232024初级人力资源专业知识与实务真题模拟03-22
2024-03-222024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-17
2024-01-172024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-16
2024-01-162024初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-15
2024-01-15微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试
Copyright © 2020-2020 深圳市题王科技有限公司 All Right Reserved.