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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-18

发布时间： 2022-01-18 05:23:52 发布人：
2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-18

1、

企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（  ）。

（单选题）

A. 竞争性原则

B. 合法性原则

C. 经济性原则

D. 激励性原则

试题答案：B

2、企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背（　）。（单选题）

A. 外部公平性 

B. 内部公平性 

C. 个人公平性 

D. 集体公平性

试题答案：A

3、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。（单选题）

A. 附加福利计划

B. 标准福利计划

C. 混合匹配福利计划

D. 核心福利计划

试题答案：B

4、弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调（多选题）

A. 本我

B. 超我

C. 人格

D. 意识

E. 他人

试题答案：A,B

5、

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括(   )。

（多选题）

A. 社会平均工资水平

B. 劳动生产率

C. 失业率

D. 国民生产总值

E. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用

试题答案：A,B,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/949275

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