2022初级人力资源专业知识与实务真题模拟01-24

1、

关于特质论的说法，正确的有(   )。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B. 特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

试题答案：A,B,C,E

2、下列()是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。（多选题）

A. 排序法

B. 配对比较法

C. 平衡计分卡法

D. 关键绩效指标法

E. 标杆超越法

试题答案：C,D

3、

相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。

A. 给企业带来新鲜血液

B. 招募对象的选择余地大

C. 提高组织培训的投资回报率

D. 保持员工晋升的连续

E. 人员测评的成本低

试题答案：C,D,E

4、外国人在中国就业必须具备的条件包括()。（多选题）

A. 年满18周岁，身体健康

B. 高中及以上学历

C. 有确定的聘用单位

D. 无犯罪记录

E. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

试题答案：A,C,D,E

5、

该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（  ）。

A. 明确具体职责和职权范围

B. 任职资格应体现履行职责的最高要求

C. 在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

D. 语言应具体、简明、避免歧义

试题答案：A,C,D