初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是( )。 (单选题)
A. 60天/季
B. 62天/季
C. 62.5天/季
D. 65天/季
试题答案:C
2、 关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。 (单选题)
A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期
B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期
试题答案:C
3、 设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。 (多选题)
A. 权值因子判断法
B. 倍数加权法
C. 对偶比较法
D. 按照重要性排序法
E. 问卷调查法
试题答案:A,B,C,D
4、 影响企业设定绩效考核周期的因素有( )。 (多选题)
A. 奖金发放周期
B. 主管人员任免周期
C. 工作任务完成周期
D. 工作性质
E. 工作环境
试题答案:A,C,D
5、 根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。 (不定项题)
A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 改变认知
D. 改变行为
试题答案:D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-28
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