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金融财会类 | 初级经济师

历年真题

2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-12

发布时间: 2020-10-12 05:46:40 发布人:
2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题10-12

1、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是(  )。 (单选题)

A. 60天/季

B. 62天/季

C. 62.5天/季

D. 65天/季

试题答案:C

2、 关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。 (单选题)

A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期

B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期

试题答案:C

3、 设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有(  )。 (多选题)

A. 权值因子判断法

B. 倍数加权法

C. 对偶比较法

D. 按照重要性排序法

E. 问卷调查法

试题答案:A,B,C,D

4、 影响企业设定绩效考核周期的因素有( )。 (多选题)

A. 奖金发放周期

B. 主管人员任免周期

C. 工作任务完成周期

D. 工作性质

E. 工作环境

试题答案:A,C,D

5、 根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。 (不定项题)

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 改变认知

D. 改变行为

试题答案:D

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