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金融财会类 | 中级经济师

历年真题

2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-28

发布时间: 2020-10-28 05:45:32 发布人:
2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-28

1、 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。 (单选题)

A. 统计性

B. 雇主

C. 工资

D. 职业

试题答案:A

2、 下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是(   ) (单选题)

A. 确定组织的使命和目标

B. SWOT分析

C. 衡量企业绩效

D. 人力资源需求预测

试题答案:D

3、 关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是( )。 (单选题)

A. 熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B. 人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高

C. 产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高

D. 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

试题答案:C

4、 西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则 (单选题)

A. 最大化

B. 经济

C. 满意

D. 简化

试题答案:C

5、 关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是() (多选题)

A. 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B. 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C. 它把需要分为基本需要和高级需要

D. 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E. 它认为各种需要都可以同时具有激励作用

试题答案:D,E

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