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金融财会类 | 中级经济师

历年真题

2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-17

发布时间: 2020-11-17 05:47:56 发布人:
2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-17

1、 下列争议中,属于劳动争议的是( )。 (单选题)

A. 企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B. 企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C. 企业与其职工因借款发生的争议

D. 企业与其职工因休息休假发生的争议

试题答案:D

2、 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 (单选题)

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

试题答案:B

3、 以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是(  )。 (单选题)

A. 社会保险法

B. 治安管理处罚法

C. 职业介绍与培训法

D. 就业法

试题答案:B

4、 从测试的内容来看,心理测试可以划分为()三大类。 (多选题)

A. 评价中心技术

B. 职业兴趣测试

C. 成绩测试

D. 人格测试

E. 能力测试

试题答案:B,D,E

5、 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是()。 (多选题)

A. 限制加班

B. 返聘退休人员

C. 冻结招聘

D. 裁员

E. 提高现有工作人员的工作效率

试题答案:B,E

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