2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-21

1、 根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。 （单选题）

A. 魅力

B. 差错管理

C. 智慧型刺激

D. 个性化关怀

试题答案：B

2、 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是() （单选题）

A. 两者存在反比关系

B. 同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

C. 两者都是组织结构的重要特征因素

D. 两者相互制约其中管理层次起主导作用

试题答案：D

3、 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 （单选题）

A. 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B. 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C. 所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D. 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程 

试题答案：A

4、 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。 （多选题）

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

试题答案：A,B,C

5、 该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（） 对人力资源需求的影响。 （不定项题）

A. 技术

B. 企业战略

C. 人力资源供给

D. 产品市场

试题答案：B