2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-21

发表时间: 来源:题王网

1、 根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。 (单选题)

A. 魅力

B. 差错管理

C. 智慧型刺激

D. 个性化关怀

试题答案:B

2、 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是() (单选题)

A. 两者存在反比关系

B. 同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加

C. 两者都是组织结构的重要特征因素

D. 两者相互制约其中管理层次起主导作用

试题答案:D

3、 在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。 (单选题)

A. 所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B. 所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C. 所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D. 所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程 

试题答案:A

4、 关于建立胜任特征模型的说法,正确的是( )。 (多选题)

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E. 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

试题答案:A,B,C

5、 该企业当前面临的人员冗余问题,反映了() 对人力资源需求的影响。 (不定项题)

A. 技术

B. 企业战略

C. 人力资源供给

D. 产品市场

试题答案:B

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