2020中级经济师《中级人力资源》历年真题11-22

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1、 关于投射测验的说法,正确的是( )。 (单选题)

A. 投射测验常被用于测量智力

B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

试题答案:D

2、 关于基本养老保险说法,正确的是( )。 (单选题)

A. 缴纳基本养老保险的个人死亡的,其个人账户余额由其他参保人分享

B. 发放待遇可以委托社区现有机构

C. 参保人享受待遇的前提是年满60周岁

D. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

试题答案:B

3、 关于人力资本投资理论的说法,正确的有()。 (多选题)

A. 它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B. 它将人的劳动能力储备视为一种资本

C. 它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D. 它假定劳动者都是同质的

E. 它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

试题答案:B,D,E

4、 根据下面资料,回答{TSE}题
某公司为一家通信企业,经过多年发展,拥有了庞大的固定电话宽带客户资源,完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意,离职率很低。孙先生从基层员工做起,已经在该公司连续工作了近十年时间,对公司情况十分了解。今年年初,孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等,员工近百人。孙先生上任后,发现下属部门之间存在一些问题, 比如同一项目预算可能有两个部门在做,后用哪个部的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工,未能全身心地投入工作,经常擅自离岗。
为了提高部门业绩与员工的工作积极性,孙先生采取了一系列措施。 一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标,完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作,推行一段时间后,部门的业绩稍有提高,三是在奖金方面,设置了新的绩效薪金制规则,除了原有的工作奖金等,年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。

{TS}孙先生设立的关键绩效指标,并对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激发的是() (不定项题)

A. 提供具有挑战性的工作机会

B. 提高工资

C. 发放奖金

D. 晋升职务

试题答案:B,C,D

5、
{TSE}阅读上述材料,回答以下小题
{TS}按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。 (不定项题)

A. 40元

B. 80元

C. 160元

D. 320元

试题答案:D

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