2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-15

1、 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（） （单选题）

A. 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B. 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C. 对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D. 对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

试题答案：C

2、 关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。 （单选题）

A. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B. 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

C. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D. 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

试题答案：D

3、 该公司支付高工资的作用在于（ ）。 （不定项题）

A. 吸引优秀的、高生产率员工 

B. 降低员工的离职率 

C. 削弱员工的偷懒动机 

D. 降低人工成本 

试题答案：A,B,C

4、 关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（） （不定项题）

A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤

D. 王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

试题答案：C

5、 为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。 （不定项题）

A. 职位外包

B. 裁员

C. 鼓励提前退休

D. 冻结雇佣

试题答案：B,C,D