2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-17

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1、 与豪斯的路径目标理论不相符合的是() (单选题)

A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C. 对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

试题答案:C

2、 关于社会保险的说法,错误的是( )。 (单选题)

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B. 职工基本养老保险属于社会保险

C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

试题答案:D

3、 可以约定竞业限制的人员包括()。 (多选题)

A. 保洁员

B. 高级管理人员

C. 高级技术人员

D. 门卫

E. 负有保密义务的人员

试题答案:B,C,E

4、 关于晋升竞赛的说法,正确的有( )。 (多选题)

A. 晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大

B. 若其他条件相同,晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力

C. 晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D. 晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多

E. 在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

试题答案:B,C,E

5、 根据材料,回答{TSE}题。 某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。  {TS}公司在开展工作分析时存在的问题有( )。 (不定项题)

A. 缺少对工作相关背景信息的收集

B. 工作分析方法的选择不当

C. 缺少工作分析结果的反馈

D. 没有进行工作评价

试题答案:A,B,C