中级人力资源
[切换]1、 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应忠诚度和承诺。 (单选题)
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
试题答案:B
2、 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() (多选题)
A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D. 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
试题答案:A,B,C
3、 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。 (多选题)
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
试题答案:A,B
4、 裁员属于人力资源规划中的( )环节。 (不定项题)
A. 需求预测
B. 供给预测
C. 评估反馈
D. 执行计划
试题答案:D
5、 该公司在人力资源信息系统的建立过程中,应该( )。 (不定项题)
A. 分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B. 对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C. 让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D. 对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
试题答案:A,B,D
2024中级人力资源历年真题03-29
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