2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-18

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1、 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,()组织非常重视适应忠诚度和承诺。 (单选题)

A. 学院型

B. 俱乐部型

C. 棒球队型

D. 堡垒型

试题答案:B

2、 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() (多选题)

A. 因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B. 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C. 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D. 劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

试题答案:A,B,C

3、 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。 (多选题)

A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益

E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益

试题答案:A,B

4、 裁员属于人力资源规划中的( )环节。 (不定项题)

A. 需求预测 

B. 供给预测 

C. 评估反馈 

D. 执行计划 

试题答案:D

5、 该公司在人力资源信息系统的建立过程中,应该( )。 (不定项题)

A. 分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B. 对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C. 让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D. 对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

试题答案:A,B,D