中级人力资源
[切换]1、 从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。 (单选题)
A. 一般认知能力测试
B. 特殊认知测试
C. 知识测试
D. 成就测试
试题答案:A
2、 采用稳定战略的企业()。 (单选题)
A. 无基本薪酬,只支付奖金
B. 基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大
C. 基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大
D. 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
试题答案:B
3、 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
试题答案:D
4、 关于有效的绩效管理的说法,错误的是() (单选题)
A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
试题答案:A
5、 其他条件不变,该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是()。 (不定项题)
A. 失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升
B. 非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升
C. 非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降
D. 非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
试题答案:C,D
2024中级人力资源历年真题03-29
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