中级人力资源
[切换]1、 关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是() (单选题)
A. 采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B. 采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D. 采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
试题答案:C
2、 关于职业歧视的说法正确的是( )。 (单选题)
A. 职业歧视属于一种统计性歧视
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D. 对职业歧视进行衡量比较困难
试题答案:D
3、 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是() (单选题)
A. 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B. 它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性
C. 它操作起来比较复杂,且费用比较高
D. 它适用于管理技能培训与开发项目
试题答案:D
4、 在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的( )越高。 (单选题)
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 总收益
D. 总成本
试题答案:C
5、 与豪斯的路径目标理论不相符合的是() (单选题)
A. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B. 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C. 对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
试题答案:C
2024中级人力资源历年真题03-29
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